Chiang Mai University’s leave policy establishes robust support for working parents through detailed maternity and paternity provisions that promote gender equality in the workplace. These policies, established in 2009-2013 and reaffirmed through Amendment 4 in 2022, remain actively implemented today.
Maternity Leave Framework
Article 9.1 states “พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งประสงค์จะลาคลอดบุตร ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลา” (Female employees wishing to take maternity leave shall submit leave request to supervisors before or on the leave date). The policy provides up to 90 days of paid maternity leave per childbirth under Article 9.1, with flexible timing before, during, or after delivery. Article 9.1 further specifies “มีสิทธิลาคลอดบุตรโดยได้รับเงินเดือน ครั้งหนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์” (entitled to paid maternity leave once, not exceeding 90 days, without requiring medical certification).
Paternity Leave Support
Amendment 3 (2013) Article 4 establishes “ช่วยเหลือภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายที่คลอดบุตร ให้ลาคลอดบุตรโดยได้รับเงินเดือน ครั้งหนึ่งไม่เกิน 15 วันทำการ” (Male employees may take paid leave to assist lawfully wedded wives in childbirth, once not exceeding 15 working days). This directly supports women’s participation by ensuring shared parental responsibilities and may be taken during or after delivery as needed.
Source :